使用学生

雇主服务

 
发布一个职位

发布工作的原因 书院中央网络(CCN)

  • 利用全年的招聘机会,而不必来到我们的校园.
  • 从所有专业中寻找实习和全职职位的候选人.
  • 发布学生、志愿者和勤工俭学职位的兼职机会.


三个简单的步骤

  1. 点击“创建帐户”
  2. 填写注册信息
  3. 在48小时内获得批准


增加应用程序的技巧

  • 通过点击左侧导航栏中的“Profile”完成您的公司简介.
  • 学生将能够访问这些信息作为你所有招聘信息的一部分.
  • 对于想要更多了解贵公司概况的学生也可以使用, 位置, 产品和服务, 关键数据和公司文化.
  • 做一个“Résumé搜索请求”来查询我们的简历数据库
  • 找到符合职位要求的学生
  • 给他们发邮件,让他们申请.

访问直接使用的在线工作公告板 书院中央网络(CCN).

直接使用自豪地在秋季和春季学期举办雇主合作伙伴. “雇主聚焦”提供了一个机会,让人们对你的组织有更多的了解, 分享职业发展的概况, 讨论你的招聘过程, 收集潜在候选人的简历.

在我们五个校区的任何一个高流量区域都设置了桌子. 这项服务只提供给有 大学中央网络(CCN)帐户.

我们的五个校区:

  • 葛底斯堡
  • 哈里斯堡
  • 兰开斯特
  • 黎巴嫩
  • 纽约

预订日期和时间需要缴纳注册费. 要预定你的位置,必须至少在四周前收到付款. 付款详情将在确认日期和时间后发送.

注册费组织机构50美元,非营利机构25美元

提供:

  • 一个表
  • 两把椅子
  • 使用电源插座(可能但不保证)

请注意,所有桌位的安排取决于日期和空间可用性. 本次活动恕不退款. 如果有不可预见的/ COVID-19限制,活动将通过Zoom进行虚拟.
 

《mg冰球突破》2022年秋季关闭!

直接使用教育信息会议是为雇主合作伙伴提供的虚拟服务. 虚拟活动的特点是由公司代表进行介绍,涵盖了特色行业的信息, 教学生在进入这个领域时应该期待什么. 陈述的其他方面可能包括组织的一般信息, 代表的团队和/或工作类型的具体细节, 以及学生期望找到的工作类型. 接下来是问答环节&A.

演示将通过Zoom进行,代表们可以分享他们的屏幕,并通过Zoom聊天与学生进行交流.

预订日期和时间需要缴纳注册费. 要预定你的位置,必须至少在四周前收到付款. 付款详情将在确认日期和时间后发送.

 

每年有超过30个招聘会在直接使用举行.

  • 雇主必须在 中央网络学院 参加. 学生应该联系就业服务中心或登录你的CCN账户来获取招聘会信息.

该指导计划帮助学生和校友找到职业网络机会的导师, 并获得第一手经验和宝贵的见解,为职业生涯的探索.

注册导师!

体验式学习机会为组织提供了多种令人兴奋的方式与直接使用的学生联系. 这些机会包括:

  • 招聘信息
  • 实习
  • 工作见习
  • 模拟面试
  • 志愿服务

像你们这样的组织将有机会进行营销, 在网上推广和招聘,并最终在所有直接使用校园推广和招聘.

您的组织有多种方式与直接使用学生联系:

  • 将有经验的学习机会和实习机会发布到我们的在线数据库
  • 对学生进行虚拟面试,并最终在校园内进行
  • 检查学生的简历

如果您是想为直接使用学生提供体验式学习机会和实习机会的雇主合作伙伴, 请发邮件给Kathleen Dormer Carusone ktcaruso@insuranceclaimhelpline.com.

在虚拟环境中成功招聘
打造更强大的商业社群:“雇主伙伴360”虚拟活动

在一个市场竞争激烈的时代, 拥有一支充满活力和足智多谋的员工队伍可能是持续增长与盈利能力或停滞之间的区别. 与直接使用, 宾夕法尼亚中部社区学院, 和你的商业伙伴来加强你在市场上的地位.

直接使用的职业服务组和劳动力发展和社区教育办公室将主办一个免费的虚拟研讨会, “雇主合作360.本次互动研讨会将涵盖以下主题及更多内容:职场技能, WEDnet, 学徒制, 实习, 雇主服务和与志同道合的公司建立联系.

通过Zoom保存这个免费研讨会的日期:

日期:2023年春季
 

 

直接使用职业服务政策和指南
 

平等就业机会政策
行政协调会职业发展服务组, 宾夕法尼亚中部社区学院, 遵守适用的联邦和州平等就业机会法律, 规定, 标准和指导方针. 提供就业信息不考虑种族, color, 性, 宗教, 国家的起源, 祖先, 资深地位, 年龄40岁以上(), 残疾或其他受法律保护的特征. 另外, 就业服务组只与签署平等就业机会安排指引的雇主诚信合作. 此外,公务员协调会的职业事务组遵守《mg冰球突破官网》所订的原则 美国大学和雇主协会 特别是在求职者的职业行为方面, 雇主, 以及整个招聘过程中的职业中心.

给雇主的一般政策
职业发展服务组欢迎有机会与外部组织建立战略社区伙伴关系,使所有人受益. 招聘直接使用学生和校友的雇主必须遵守以下规定:

  • 雇主必须提供公平和公平的就业机会. 作为一个遵守NACE职业服务和就业专业人员职业行为准则的机构, 我们的目标之一是为我们的学生提供一个公平和积极的招生过程. 这一过程允许我们的学生对他们当前的体验式学习机会和未来的就业做出知情和负责任的决定.
  • 欢迎新冠疫情前后的招聘人员在就业服务中心或其他直接使用部门的邀请或赞助下来到校园,并要求遵守所有校园政策.
  • 雇主必须遵守直接使用的规定 书院中央网络政策.
  • 直接使用有一个不招揽政策,适用于学生和企业销售和/或招聘其他学生.
  • 招聘人员在没有获得就业服务中心和/或他们希望进入的班级的教授的事先批准之前,不得进入教室分发材料或做报告.
  • 职业服务不能保证观众出勤率, classroom visitation opportunities or room availability; however, 我们将尽力帮助雇主.
  • 职业服务中心保留编辑的权利, 删除或拒绝任何体验式学习机会, 合作社, 领域经验, 实习, 或实习)和/或招聘启事.
     

雇主和职位/实习岗位批准政策

  • 下列项目将不获批准:
    • 虚假、不准确或具有误导性的注册
    • 非美国人提交的注册.S. 实习和/或工作的雇主
    • “金字塔”或多层次营销结构, 双重营销结构, 或要求或鼓励招聘他人销售产品或服务的职位
    • 要求应聘者购买或租赁任何类型的销售工具或演示用品的工作/实习经历(非行业要求)
    • 要求应聘者支付参与费或培训费的工作/实习
    • 需要校内征集的工作/实习, 材料的销售或张贴, 产品或服务
    • 100%的佣金的位置
    • 违反的工作/实习 公平劳动标准法(FLSA) 和/或由 平等就业机会委员会(EEOC)
    • 通过1099安排支付的合同职位,其中员工是独立承包商
    • 应要求而不透露招聘对象的职业介绍所
    • 个人或家庭寻求居家、以家为本或个人服务.g.,照看孩子,照顾老人,辅导老师)
    • 政治竞选的工作/实习

 

学生/毕业生政策
职业发展服务组在批准学生和校友的工作机会之前,会对每个职位进行审查. 然而, 在为学生提供服务方面, 校友和招聘人员, 职业发展服务组对其网站所列的职位不作任何声明或保证, 公告板, 打印材料和其他资源, 而且它不负责工资, 安全, 工作条件或其他方面的校外职位或项目. 学生和校友有责任履行自己的尽职调查,并在与招聘人员和雇主沟通时采取必要的预防措施, 面试并接受任何体验性的学习机会, 领域经验, 实习, 实习), 志愿者活动, 转往其他高等教育机构或兼职/全职工作.
 

书院中央网络政策
通过注册、发布和/或以其他方式使用直接使用 就业服务平台学生、校友和其他人同意允许他们的个人和专业信息(即.g. 姓名、地址、电话号码、电子邮件地址、学历等.),由直接使用职业发展服务组和获批准的雇主提供经验学习机会,除了合作课程外,还包括任何工作经验, 领域经验, 实习和实习, 以及兼职/全职就业岗位. 所有用户都应该查看学院中央网络的隐私政策和个人资料下的所有政策,以了解他们的选择和他们的隐私设置的影响.

学生的隐私政策
1974年《mg冰球突破》 联邦法律是否保护学生教育记录的隐私. 依照本法规定, 学生必须提交书面许可,允许向任何个人或第三方机构发布教育记录.

请注意:直接使用职业服务组保留随时更新所有政策的权利.