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雇主服务

 
发布工作

招聘的原因 书院中央网络(CCN)

  • 利用全年的招聘机会，而不必来我们的校园.
  • 从所有专业中寻找实习和全职职位的候选人.
  • 为学生、志愿者和勤工俭学职位发布兼职机会.


简单三步

  1. 点击“创建帐户”
  2. 填写注册信息
  3. 48小时内获得批准


增加申请的技巧

  • 点击左侧导航栏中的“Profile”完成你的公司简介.
  • 学生将能够访问这些信息，作为你所有招聘信息的一部分.
  • 它也将提供给那些想要了解贵公司概况的学生, 位置, 产品及服务, 主要统计数据和公司文化.
  • 做一个“Résumé搜索请求”来查询我们的简历数据库
  • 找到符合职位要求的学生
  • 给他们发邮件让他们申请.

访问直接使用的在线招聘公告栏 书院中央网络(CCN).

直接使用很荣幸在秋季和春季学期举办雇主合作伙伴. “雇主聚光灯”提供了一个机会，让人们了解你的组织, 分享职业生涯的概况, 讨论你的招聘过程, 收集潜在候选人的简历.

在我们五个校区的任何一个地点，桌子都设置在高流量区域. 这项服务只提供给有 大学中央网络(CCN)账户.

我们的五个校区:

  • 葛底斯堡
  • 哈里斯堡
  • 兰开斯特
  • 黎巴嫩
  • 纽约

预约日期和时间需要缴纳注册费. 为了保留你的名额，必须至少在4周前收到付款. 付款详情将在确认日期和时间后发送.

注册费:机构50美元，非营利机构25美元

提供:

  • 一个表
  • 两把椅子
  • 有电源插座(可能但不保证)

请注意，所有桌位的安排取决于日期和空间的可用性. 本次活动不退款. 如果有不可预见的/ COVID-19限制，活动将通过Zoom进行虚拟.
 

2023年春季雇主聚光灯现已接受!

直接使用教育信息会议是为雇主合作伙伴提供的虚拟服务. 虚拟活动的特点是由公司代表提供有关特色行业的信息, 教学生在进入这个领域时应该做些什么. 演讲的其他方面可能包括组织的一般信息, 关于代表的团队和/或工作类型的具体细节, 以及学生期望找到的工作类型. 会议之后将会有一个提问&A.

演示将通过Zoom进行，代表们可以分享他们的屏幕，并通过Zoom聊天与学生交流.

预约日期和时间需要缴纳注册费. 为了保留你的名额，必须至少在4周前收到付款. 付款详情将在确认日期和时间后发送.

 

直接使用每年举办30多个招聘会.

  • 雇主必须在 书院中央网络 参加. 学生应该联系就业服务中心或登录你的CCN账户获取招聘会信息.

指导计划帮助学生和校友找到职业网络机会的导师, 并获得第一手的经验和宝贵的见解的职业生涯探索. 

注册指导!

请把你的问题转给 凯瑟琳·卡鲁松(多默)，J.D., 实习和体验式学习机会协调员，在 ktcaruso@insuranceclaimhelpline.com.

 

 

 

体验式学习机会为组织提供了各种令人兴奋的与直接使用学生联系的方式. 这些机会包括:

  • 招聘信息
  • 实习
  • 工作见习
  • 模拟面试
  • 志愿服务

像你们这样的组织将有机会进行市场营销, 并最终在直接使用的所有校区进行推广和招聘.

您的组织有多种方式与直接使用学生联系:

  • 将体验式学习机会和实习机会发布到我们的在线数据库
  • 对学生进行虚拟面试，最终在校园里进行面试
  • 复习学生résumés

如果您是希望为直接使用学生提供体验式学习机会和实习机会的雇主合作伙伴, 请给Kathleen Dormer Carusone发邮件 ktcaruso@insuranceclaimhelpline.com.

在虚拟环境中成功招聘
直接使用职业服务政策和指导方针
 

平等就业机会政策
直接使用职业发展服务组, 宾夕法尼亚中部社区学院, 遵守适用的联邦和州平等就业机会法律, 规定, 标准及指引. 就业信息不分种族, color, 性, 宗教, 国家的起源, 祖先, 资深地位, 年龄(40岁以上), 残疾或其他受法律保护的特征. 另外, 就业服务组只与认可均等就业机会指引的雇主真诚合作. 此外，直接使用的就业服务组坚持由 美国大学和雇主协会 尤其是在求职者的职业操守方面, 雇主, 在整个招聘过程中都有职业中心.

雇主一般政策
职业发展服务组欢迎有机会与外部组织建立战略社区伙伴关系，这将使每个人都受益. 招聘直接使用学生和校友的雇主必须遵守以下规定:

  • 雇主必须提供公平和公平的就业机会选择. 作为一个遵守NACE职业服务和就业专业人员职业行为准则的机构, 我们的目标之一是为我们的学生提供一个公平和积极的招聘过程. 这个过程允许我们的学生对他们目前的体验式学习机会和未来的就业做出明智和负责任的决定.
  • 在就业服务或直接使用其他部门的邀请或赞助下，欢迎新冠疫情前后的招聘人员到校园招聘，并要求遵守所有校园政策.
  • 雇主必须遵守直接使用的规定 书院中央网络政策.
  • 直接使用有一个不招揽政策，适用于学生和企业销售和/或招聘其他学生.
  • 未经就业服务中心和/或他们希望进入的课程教授的事先批准，招聘人员不得进入教室分发材料或进行演示.
  • 就业服务不能保证观众出勤率, classroom visitation opportunities or room availability; however, 我们会尽力协助雇主.
  • 就业服务中心保留编辑权利, 删除或拒绝任何体验式学习机会(志愿者, 合作社, 领域经验, 实习, 或实习)和/或招聘启事.
     

雇主及职位/实习职位批核政策

  • 以下项目将不获批准:
    • 虚假、不准确或具有误导性的注册
    • 由非美国人提交的注册.S. 实习和/或工作的雇主
    • “金字塔”或多层次营销结构, 双重营销结构, 或要求或鼓励招聘他人销售产品或服务的职位
    • 要求应聘者购买或租用任何类型的销售工具或演示用品的工作/实习(非行业要求)
    • 要求应聘者支付参与费或培训费的工作/实习
    • 需要校内招聘的工作/实习, 销售或邮寄材料, 产品或服务
    • 100%佣金头寸
    • 工作/实习违反 公平劳动标准法 和/或由 平等就业机会委员会(EEOC)
    • 合同职位通过1099安排支付，其中员工是独立的承包商
    • 人事/职业介绍所不应要求披露招聘对象
    • 个人或家庭寻求上门、上门或个人服务(例如.g.，保姆，照顾老人，辅导)
    • 政治竞选工作/实习

 

学生/毕业生政策
在批准学生和校友的机会之前，职业发展服务股审查和审查每个职位. 然而, 为学生提供服务, 校友和招聘人员, 职业发展服务组对其网站上列出的工作机会不作任何陈述或保证, 公告板, 印刷材料和其他资源, 它不负责工资, 安全, 工作条件或校外职位或项目的其他方面. 学生和校友有责任尽职调查，并在与招聘人员和雇主沟通时采取必要的预防措施, 面试和接受任何体验式学习机会(合作学习, 领域经验, 实习, 实习), 志愿者活动, 在其他高等教育机构就业或兼职/全职工作.
 

书院中央网络政策
通过注册、邮寄和/或以其他方式使用直接使用 就业服务平台，学生、校友和其他人同意允许他们的个人和专业信息(例如.g. 姓名，地址，电话号码，电子邮件地址，学位等.)，供直接使用的职业发展服务组和获批准的雇主查阅，这些雇主正在寻找经验学习机会的候选人，除了合作课程外，还包括任何工作经验, 领域经验, 实习和实践, 以及兼职/全职就业岗位. 所有用户都应查看学院中央网络隐私政策及其个人资料下的所有政策，以了解他们的选择及其隐私设置的影响.

学生隐私政策
的 1974年《mg冰球突破》 是否有联邦法律保护学生教育记录的隐私. 根据这条法律, 学生必须提交书面许可，允许向任何个人或第三方机构发布教育记录.

请注意:直接使用就业服务部门保留随时更新所有政策的权利.

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